PENGARUH MOTIVASI, INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PETROSIDA GRESIK

TETUKO, GIGIH SATRYA (2017) PENGARUH MOTIVASI, INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PETROSIDA GRESIK. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

[img] Text
ABSTRAKSI.pdf
Download (42kB)
[img] Text
BAB 1.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (277kB)
[img] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (855kB)
[img] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (281kB)
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (902kB)
[img] Text
BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (56kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (207kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[img] Text
PENDAHULUAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (844kB)
[img] Text
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (5MB)

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia yang ada dalam lingkup organisasi merupakan suatu proses peningkatan kualitas dalam rangka mencapai kinerja yang baik dari para karyawan. Untuk mendapatkan kinerja yang baik dari karyawan harus diupayakan yang terstruktur dan efektif seperti peningkatan motivasi, pemberian insentif dan penegakan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah karyawan bagian produksi pada PT Petrosida Gresik dengan teknik pengambilan sampling jenuh dan jumlah sampel sebanyak 37 orang. Adapun Teknik analisa yang digunakan adalah analisa regresi berganda. Hasil pengujian menunjukkan motivasi, insentif dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil ini mengindikasikan bahwa model analisis yang digunakan layal untuk dijadikan model penelitian. Kondisi ini diperkuat dengan perolehan koefisien korelasi berganda sebesar 82.3% menunjukkan korelasi antara variabel motivasi, insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan memiliki hubungan yang erat. Hasil pengujian juga menunjukkan motivasi, insentif dan disiplin kerja kerja masing-masing berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah motivasi kerja yang memiliki nilai koefisien derminasi sebesar 32.31% lebih besar dari variabel lainnya. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Insentif, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Strata Satu (S-1) > Program Studi Manajemen
Depositing User: Silmi Fitrina Sari
Date Deposited: 11 Sep 2019 13:07
Last Modified: 11 Sep 2019 13:07
URI: http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/88

Actions (login required)

View Item View Item