PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN K3 TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. ENSEVAL PUTERA MEGATRANDING CABANG SURABAYA 2

RAMADHAN, FAIZAL (2017) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN K3 TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. ENSEVAL PUTERA MEGATRANDING CABANG SURABAYA 2. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

[img] Text
ABSTRAK.pdf
Download (116kB)
[img] Text
BAB 1.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (232kB)
[img] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (507kB)
[img] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (472kB)
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (835kB)
[img] Text
BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (126kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (118kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[img] Text
PENDAHULUAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (699kB)
[img] Text
SKRIPSI FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)

Abstract

Penelitianinibertujuanuntukmengetahui pengaruh kompensasi, lingkungankerjadan K3 terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Enseval Putera Megatranding Cabang Surabaya 2. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan produksi pada PT. Enseval Putera Megatrading Cabang Surabaya 2.Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 karyawan bagian gudang pada PT. Enseval Putera Megatrading Cabang Surabaya 2karena jumlah karyawan yang kurang dari 100 orang, makasemuaanggotapopulasidijadikansampel. Data diperolehdengancaramenyebabrkankuesionerkepadakaryawandanpimpinanpadaP T. Enseval Puteera Megatrading Cabang Surabaya 2. Teknikanalisis yang digunakanadalahanalisisregresi linier berganda. Hasilpenelitianmenunjukkanbahwavariabel kompensasisecara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja.Lingkungankerjasecara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerjadanK3 secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja.Perusahaan diharapkandapatterusmeningkatkandanmempertahankankompensasi, lingkungan kerja,danK3, karenakomponentersebutterbuktimampumenjadifaktor yang mendorongproduktivitaskerjakaryawan.Bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk melakukan penelitian di luar variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini, misalnya faktorkepuasankerja yang bisadigunakanuntukmeningkatkan produktivitas kerja, mengingat terdapat pengaruh sebesar 30% dari variabel lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini. Kata kunci: kompensasi, lingkungan kerja,K3, produktivitas kerja

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: kompensasi, lingkungan kerja,K3, produktivitas kerja
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Strata Satu (S-1) > Program Studi Manajemen
Depositing User: Silmi Fitrina Sari
Date Deposited: 25 Oct 2019 10:30
Last Modified: 16 Nov 2020 05:07
URI: http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/851

Actions (login required)

View Item View Item