SANTOSO, IMANUEL DWI (2017) PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AZBIL BERCA INDONESIA DI SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.
![[img]](https://repository.stiesia.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
ABSTRAK (INDONESIA-INGGRIS).pdf Download (39kB) |
|
Text
BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (325kB) |
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (745kB) |
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (449kB) |
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (975kB) |
|
Text
BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (119kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (127kB) |
|
Text
FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
|
Text
HALAMAN COVER.pdf Restricted to Repository staff only Download (376kB) |
|
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (990kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Azbil Berca Indonesia di Surabaya. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode surve, data primer yang digunakan berasal dari jawaban responden atas kuisioner yang disebarkan pada 50 karyawan PT. Azbil Berca Indonesia sebagai responden pada penelitian ini. Metode analisis yang di gunakan metode kuantitatif, sedangkan teknik analisis yang digunakan regresi linier berganda, dan uji hipotesis parsial menggunakan uji t. Pengujian data menggunakan program alat bantu aplikasi SPSS ( Statistical Product and Service Solutions) versi 21. Hasil penelitain menunjukkan bahwa variabel motivasi, kompensasi, dan kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kompensasi adalah variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Azbil Berca Indonesia yang berada di Surabaya. . Hasil penelitian ini mendukung teori Mangkunegara (2012:14) yang menyatakan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, teori werther dan davis dalam wibowo (2012:289) yang menyatakan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan teori sedarmayanti (2011:124) yang menyatakan bahwa kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi, Kompensasi, kesehatan dan keselamatan kerja, kinerjakaryawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Kompensasi, kesehatan dan keselamatan kerja, kinerjakaryawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Strata Satu (S-1) > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Silmi Fitrina Sari |
| Date Deposited: | 24 Oct 2019 11:45 |
| Last Modified: | 24 Oct 2019 11:45 |
| URI: | http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/833 |
Actions (login required)
 |
View Item |