PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK UOB CABANG COKLAT SURABAYA

SIAGIAN, ROBERT FIRDAUS (2017) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK UOB CABANG COKLAT SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

[img] Text
INTISARI.pdf
Download (38kB)
[img] Text
BAB 1.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (333kB)
[img] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[img] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (765kB)
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (864kB)
[img] Text
BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (160kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (108kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (716kB)
[img] Text
PENDAHULUAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (737kB)
[img] Text
SKRIPSI_FIX 11 Okt 2017_Robert Siagian.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)

Abstract

Kualitas sumber daya manusia ditentukan oleh sejauh mana sistem di bidang sumber daya manusia ini sanggup menunjang dan memuaskan keinginan karyawan maupun perusahaan. Peningkatan pengetahuan, skill, perubahan sikap, perilaku, koreksi terhadap kekurangan-kekurangan kinerja dibutuhkan untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas melalui lingkungan kerja, motivasi dan pelatihan dari pimpinan atau perusahaan. Disadari bahwa salah satu alasan utama seseorang menjadi karyawan atau bekerja dalam suatu organisasi adalah keinginan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya sehari-hari. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT Bank UOB Cabang Jl. Coklat Surabaya. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah penelitian kausal komparatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 67 karyawan PT Bank UOB Cabang Coklat Surabaya. Pada penelitian ini alat analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Lingkungan Kerja (LK) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (KK); (2) Motivasi (M) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (KK); (3) Pelatihan (P) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (KK). Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi, Pelatihan, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Lingkungan Kerja, Motivasi, Pelatihan, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Strata Satu (S-1) > Program Studi Manajemen
Depositing User: Silmi Fitrina Sari
Date Deposited: 23 Oct 2019 12:53
Last Modified: 23 Oct 2019 12:53
URI: http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/822

Actions (login required)

View Item View Item