PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD GARUDA SURABAYA

DAMAYANTI, NOVIKA (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD GARUDA SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRACT.pdf Download (39kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (170kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (460kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (303kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (650kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (38kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Restricted to Repository staff only Download (127kB)
	Text Halaman Sampul.pdf Restricted to Repository staff only Download (726kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (657kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Restricted to Repository staff only Download (127kB)
	Text SKRIPSI FULL TEXT NOVIKA DAMAYANTI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Pada era globalisasi aktivitas perdagangan baik produk dan jasa sangat pesat sekali sehingga menimbulkan persaingan dunia usaha yang tampaknya semakin penuh tantangan. Dalam Perusahaan bukan hanya perputaran uang yang cepat, tetapi keselarasan antara perencanaan sumber daya manusia (SDM) yang dapat membangun kinerja organisasi dan mampu beradaptasi dengan lingkungan itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Teknik analisa yang digunakan untuk menganalisis pengaruh variabel-variabel dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi berganda, dan uji t. Adapun populasi digunakan adalah karyawan PD Garuda Surabaya dengan sampel sebesar 44 responden. Hasil penelitian ini adalah data yang diambil telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Pengujian hipotesis menggunakan uji Kelayakan Model diketahui nilai signifikansi lebih kecil dari tingkat signifikansi maka hal ini berarti kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PD Garuda Surabaya. Pengujian dengan uji t menujukkan bahwa variabel independen yang diteliti terbukti secara signifikan mempengaruhi variabel kinerja karyawan PD Garuda Surabaya. Kata kunci : kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, lingkungan kerja, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item