PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WANGTA AGUNG SURABAYA

SARI, DEVA DWI PUTRI ANDINIA (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WANGTA AGUNG SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (269kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (301kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB)

Abstract

itasnya, karena sumber daya manusia menjadi faktor yang mendorong perusahaan itu berkembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Wangta Agung Surabaya. Populasi dalam penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Wangta Agung Surabaya. Sampel yang diambil sebanyak 40 responden dari divisi research and development (R&D). Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling, artinya sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisa regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 27. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja (LK) dan Motivasi Kerja (MK) memiliki pengaruh positif dan signifikan, artinya berpengaruh dan bermakna terhadap kinerja karyawan (KK). Disiplin Kerja (DK) memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan, artinya Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan (KK) tetapi tidak memiliki makna. Maka dari hasil penelitian ini, Jika lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terus ditingkatkan maka akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Harapannya pimpinan PT. Wangta Agung Surabaya dapat menyediakan lingkungan kerja yang sesuai, menerapkan aturan kedisiplinan, serta memberikan motivasi untuk karyawan divisi R&D

Actions (login required)

View Item