PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CITRA KARYA UTAMA SURABAYA

AGUSTIN, NOVIA DWI (2019) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CITRA KARYA UTAMA SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI-pdf.pdf Download (126kB)
	Text BAB 1-pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (229kB)
	Text BAB 2-pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (948kB)
	Text BAB 3-pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (733kB)
	Text BAB 4-pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB 5-pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (304kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA-pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (293kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI-pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text LAMPIRAN-pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text PENDAHULIAN-pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (736kB)

Official URL: https://repository.stiesia.ac.id

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan suatu unsur penting yang ada pada perusahaan, maka perlu dikembangkan secara maksimal untuk dapatmeningkatkan kinerja para karyawan agar bisa tercapainya tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh variabel bebas yaitu kompensasi, motivasi, dan gaya kepemimpinan terhadap variabel terikat kinerja karyawan pada PT. Citra Karya Utama Abadi. Jenis penelitian ini menggunakan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode linier berganda, uji kelayakan model dan pengujian hipotesis dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh tingkat signifikansi pada uji t sebesar 0, 000 < 0,05, motivasi berpengruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh tingkat signifikansi pada uji t sebesar 0, 046 < 0,05 dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh tingkat signifikansi pada uji t sebesar 0,005 < 0,05. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Strata Satu (S-1) > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Hangga Danutomo
Date Deposited:	09 Oct 2019 06:36
Last Modified:	10 Dec 2019 13:06
URI:	http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/699

Actions (login required)

View Item