Pengaruh Implementasi Forced Distribution Rating Performance Appraisal terhadap Task Performance: Motivasi dan Retensi sebagai Mediasi

Hidayat, Dimas Andi Satriyoadi and Sari, Juwita and Sridadi, Ahmad Rizki (2022) Pengaruh Implementasi Forced Distribution Rating Performance Appraisal terhadap Task Performance: Motivasi dan Retensi sebagai Mediasi. Samudera Ekonomi & Bisnis, 13 (1). pp. 100-113. ISSN P-ISSN 2089-1989,E-ISSN 2614-1523

	Text SEB.pdf Download (612kB)
	Text Pengaruh Implementasi Forced Distribution Rating Performance Appraisal terhadap Task Performance Mo.pdf Download (788kB)

Abstract

Salah satu metode penilaian kinerja sumber daya manusia yang cukup sering digunakan, namun belum cukup banyak dibahas dalam studi empiris adalah Forced Distribution Rating Performance Appraisal (FDRPA). Penelitian ini menguji pengaruh FDRPA terhadap task performance yang dimediasi motivasi dan retensi. Uji hipotesis menggunakan data yang berasal dari survei kepada relationship manager di salah satu bank di Surabaya yang menerapkan system FDRPA. Responden yang terkumpul berjumlah 81 orang. Hasil menunjukkan bahwa FDRPA berpengaruh positif terhadap task performance. Motivasi dan retensi juga menunjukkan peran mediasi hubungan antara FDRPA terhadap task performance. Hal ini menunjukkan manajemen perlu memahami bahwa dalam peningkatan task performance ada faktor-faktor berupa motivasi dan retensi yang perlu diperhatikan juga. Selain itu, manajemen diharapkan mampu mengelola penerapan FDRPA dengan baik, agar manfaat positif tersebut dapat terus berkelanjutan.

Actions (login required)

View Item