PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. DOK DAN PERKAPALAN SURABAYA

KAPULOGO, SINDU (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. DOK DAN PERKAPALAN SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA Surabaya.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (404kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (344kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB)

Abstract

Objek penelitian ini adalah perusahaan BUMN yaitu PT. Dok dan Perkapalan Surabaya yang merupakan BUMN non manufaktur yang bergerak dibidang jasa pembangunan kapal baru dan reparasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan sampling jenuh. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan PT. Dok dan Perkapalan Surabaya sebanyak 80 karyawan. Pengumpulan data yang dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada responden. Teknik analsis jalur. Hasil dari pengujian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi di mediasi komitmen organisasi pada PT Dok dan Perkapalan Surabaya berpengaruh secara langsung terhadap pengaruh kompensasi, dan lingkungan kerja dimediasi komitmen organisasi pada PT Dok dan perkapalan Surabaya berpengaruh secara tidak langsung terhadap kompenasi.

Actions (login required)

View Item