PENGARUH KOMITMEN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Perusahaan PT.PLN (Persero) Area Surabaya Utara)

PRATAMA, NUDI ADITYA (2017) PENGARUH KOMITMEN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Perusahaan PT.PLN (Persero) Area Surabaya Utara). Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

[img] Text
4. Abstrak.pdf
Download (121kB)
[img] Text
2. Full Text Skripsi.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)
[img] Text
3. Pendahuluan.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (824kB)
[img] Text
5. BAB I.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (358kB)
[img] Text
6. BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (831kB)
[img] Text
7. BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (680kB)
[img] Text
8. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (963kB)
[img] Text
9. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (206kB)
[img] Text
10. Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (128kB)
[img] Text
11. Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Kepuasan Kerja merupakan keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dimana para karyawan memandang pekerjaan mereka. Kepuasan kerja merupakan perasaan seseorang terhadap pekerjaanya, bagai mana karyawan menilai atau memandang pekerjaanya. Hal ini tampak pada sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerja. Penilaian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Surabaya Utara dengan teknik pengambilan sampel simple random sampling dan jumlah sampel sebanyak 61 orang. Adapun teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan komitmen, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Surabaya Utara. Hasil ini mengindikasikan model yang digunakan dalam penelitian layak dilanjutkan pada analisa berikutnya. Hasil ini di dukung dengan perolehan tingkat koefisien korelasi berganda sebesar 76,4% menunjukkan hubungan antara variabel tersebut terhadap kepuasan kerja karyawan adalah erat. Hasil pengujian juga menunjukkan komitmen, motivasi dan lingkungan kerja masing-masing berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci : Komitmen, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Strata Satu (S-1) > Program Studi Manajemen
Depositing User: Silmi Fitrina Sari
Date Deposited: 02 Oct 2019 02:42
Last Modified: 02 Oct 2019 02:42
URI: http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/581

Actions (login required)

View Item View Item