Birnis, Muhammad Baihaqi (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAPKINERJAKARYAWANPADAPT.ANUGERAHTANGKASTRANSPORTINDO SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.
![[img]](https://repository.stiesia.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
ABSTRAK.pdf Download (120kB) |
|
Text
BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (281kB) |
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (489kB) |
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (347kB) |
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (862kB) |
|
Text
BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (158kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (120kB) |
|
Text
FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB) |
|
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) |
|
Text
PENDAHULUAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (991kB) |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Anugerah Tangkas Transportindo Surabaya. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode penelitian kasual komparatif (Causal comparative research). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di karyawan PT. Anugerah Tangkas Transportindo Surabaya. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel dengan metode sampling jenuh. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 60 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan alat bantu aplikasi SPSS (Statistical Product and Service Solutions) Versi 16. Pada hasil penelitianuji t menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar α = 0,004< 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar α = 0,012< 0,05. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar α = 0,001< 0,05. Kata kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Strata Satu (S-1) > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Hangga Danutomo |
| Date Deposited: | 01 Oct 2019 10:04 |
| Last Modified: | 01 Oct 2019 10:50 |
| URI: | http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/562 |
Actions (login required)
 |
View Item |