NANDA, DWI SUCI RAHAYU (2019) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT STARFOOD INTERNASIONAL. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.
![]() |
Text
ABSTRAK.pdf Download (137kB) |
![]() |
Text
BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (379kB) |
![]() |
Text
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (902kB) |
![]() |
Text
BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (646kB) |
![]() |
Text
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
![]() |
Text
BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (233kB) |
![]() |
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (241kB) |
![]() |
Text
FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
![]() |
Text
lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (772kB) |
![]() |
Text
PENDAHULUAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (821kB) |
Abstract
ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur dari organisasi yang mempunyai peranan sangat penting dalam setiap kegiatan untuk menentukan keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan. Karyawan yang efektif dibutuhkan dalam menghadapi kompetisi pasar global yang semakin kuat. Seseorang dengan tigkat kinerja karyawan yang tinggi menunjukkan sikap yang positif terhadap pekerjaan tersebut, dan seseorang yang tidak puas dengan pekerjaanya menunjukkan sikap yang negatif terhadap pekerjaan itu. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Starfood Internasional. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner sebanyak 60 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh, yaitu teknik penentuan sampel dengan cara mengambil seluruh anggota populasi sebagai responden. Teknik analisis yang digunakan adalah SPSS 22 (Statistical Product And Service Solutions). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,000 motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,001 dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,028. Kata kunci: Disiplin Kerja, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Disiplin Kerja, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan |
Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
Divisions: | Strata Satu (S-1) > Program Studi Manajemen |
Depositing User: | Hangga Danutomo |
Date Deposited: | 01 Oct 2019 09:14 |
Last Modified: | 01 Oct 2019 09:14 |
URI: | http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/554 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |