SYAHID, MUHAMAD IRSYADI (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWANUD KURNIA JAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.
![[img]](https://repository.stiesia.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
ABSTRAK.pdf Download (115kB) |
|
Text
BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (259kB) |
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (818kB) |
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (371kB) |
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (941kB) |
|
Text
BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (118kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (194kB) |
|
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (860kB) |
|
Text
PENDAHULUAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (712kB) |
|
Text
SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
Abstract
i ABSTRAK Manajemen sumber daya manusia memiliki peranan penting sebagai penggerak perusahaan. Fungsi utama dalam manajemen sumber daya manusia adalah perencanaan, pengorganisasian, penggerak dan pengendalian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen dan kompensasi terhadap kinerja karyawan UD Kurnia Jaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan UD Kurnia Jaya atau menggunakan sampel jenuh sebanyak 50 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini dengan metode uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji kelayakan model dan pengujian hipotesis dengan menggunakan program SPSS versi 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,307 dan tingkat signifikansi sebesar 0,001, variabel komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,263 dan tingkat signifikansi sebesar 0,005 dan variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,264 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, komitmen dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan UD Kurnia Jaya. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Komitmen, Kompensasi, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Komitmen, Kompensasi, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Strata Satu (S-1) > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Hangga Danutomo |
| Date Deposited: | 30 Sep 2019 12:19 |
| Last Modified: | 30 Sep 2019 12:19 |
| URI: | http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/518 |
Actions (login required)
 |
View Item |