PENGARUH MOTIVASI, INSENTIF, KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. HANWHA LIFE SURABAYA

SOLEHUDIN, M. ERFAN (2019) PENGARUH MOTIVASI, INSENTIF, KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. HANWHA LIFE SURABAYA. Masters thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (556kB)
	Text INTISARI.pdf Download (158kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (221kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh langsung antara variabel motivasi, insentif, kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan analisis regrsi linier berganda, uji asumsi klasik, uji kelayakan model dan uji hipotesis. Adapun teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah Sampling jenuh yang menggunakan semua anggota populasi sebesar 103 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan pengembangan karir berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, Hal ini sebabkan hanya karyawan yang mempunyai pendidikan sarjana yang bisa meningkatkan karirnya, beban kerja yang tinggi dan adanya titik kejenuhan dalam memberikan training terhadap karyawan, maka akan mengakibatkan kinerja karyawan tidak meningkat sehingga sangat sulit untuk mengembangkan karir. Kata kunci : motivasi, insentif, kompetensi, pengembangan karir, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item