PENGARUH PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) PROVINSI JAWA TIMUR

SHOLIHA, ERNIS MAR’ATUS (2018) PENGARUH PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) PROVINSI JAWA TIMUR. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

[img] Text
PENDAHULUAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (410kB)
[img] Text
ABSTRAKSI.pdf
Download (121kB)
[img] Text
BAB 1.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (389kB)
[img] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (370kB)
[img] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (466kB)
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (845kB)
[img] Text
BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (136kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (137kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[img] Text
FULL TEXT SKRIPSI.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pendidikan, pengalaman kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Jawa Timur Jl Jemur Andayani 1 Surabaya dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan ke responden di lingkungan Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Jawa Timur. Metode yang digunakan yaitu sampling jenuh yaitu semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel dengan sampel penelitian berjumlah 60 orang responden dari berbagai latar belakang pendidikan dan jabatan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan alat bantu aplikasi SPSS (Statistical Product and Service Solutions). Hasil penelitian menunjukan bahwa pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,048 Selanjutnya variabel pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,041 Selanjutnya variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,002. Secara simultan variabel independen memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel dependen dengan tingkat signifikansi sebesar 0,001. Kata Kunci : Pendidikan, Pengalaman Kerja, Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawai.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Strata Satu (S-1) > Program Studi Manajemen
Depositing User: Melisa Kakaina
Date Deposited: 10 Sep 2019 06:56
Last Modified: 10 Sep 2019 06:56
URI: http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/49

Actions (login required)

View Item View Item