PENGARUH KONDISI LINGKUNGAN KERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PANCA WANA INDONESIA

RAHMAWATI, DEVINTA (2017) PENGARUH KONDISI LINGKUNGAN KERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PANCA WANA INDONESIA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

[img] Text
ABSTRACT.pdf
Download (53kB)
[img] Text
BAB 1.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (276kB)
[img] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (563kB)
[img] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (762kB)
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[img] Text
BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (141kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (307kB)
[img] Text
FULL TEXT SKRIPSI - DEVINTA RAHMAWATI.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (4MB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[img] Text
PENDAHULUAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (722kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan sistem penghargaan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Panca Wana Indonesia. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Panca Wana Indonesia dengan jumlah sampel sebesar 52 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang bertujuan untuk menghitung besarnya koefisien regresi guna menunjukkan besarnya pengaruh variable lingkungan kerja dan sistem penghargaan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan uji Uji F digunakan untuk menguji kelayakan model dalam penelitian. Hasil pengujian uji F menunjukkan bahwa model regresi dapat digunakan untuk memprediksi kepuasan kerja karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan uji t. Hasil pengujian uji t menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Panca Wana Indonesia. Sistem penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Panca Wana Indonesia. Lingkungan kerja berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Panca Wana Indonesia. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, disarankan pada PT. Panca Wana Indonesia untuk lebih memperhatikan lingkungan kerja yang ada di sekitar karyawan dan juga memperhatikan kebijakan dalam sistem pemberian penghargaan agar kepuasan kerja karyawannya meningkat sehingga kinerja karyawan juga meningkat. Kata Kunci : lingkungan kerja, sistem penghargaan, kepuasan kerja.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Strata Satu (S-1) > Program Studi Manajemen
Depositing User: Silmi Fitrina Sari
Date Deposited: 27 Sep 2019 13:28
Last Modified: 27 Sep 2019 13:28
URI: http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/488

Actions (login required)

View Item View Item