PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT MITRA ADI PERKASA (STUDI PADA STARBUCKS COFFEE PETRA SURABAYA)

HIDAYAT, MUHAMMAD RAFI YANURESTA (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT MITRA ADI PERKASA (STUDI PADA STARBUCKS COFFEE PETRA SURABAYA). Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (254kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (215kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (11MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan Starbucks Coffee Petra, Surabaya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Penelitian yang digunakan adalah karyawan Starbucks Coffee petra, Surabaya. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, sedangkan sampel dalam penelitian diperoleh dengan metode sampel jenuh, yaitu pemilihan sampel menggunakan seluruh populasi yang diperoleh dari 31 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuisioner. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 26. Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan loyalitas karyawan, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan

Actions (login required)

View Item