PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT ZANGRANDI PRIMA SURABAYA

KURNIATI, NANING PUJI (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT ZANGRANDI PRIMA SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text Pendahuluan.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (45kB)
	Text Bab 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (251kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (356kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (436kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (843kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (61kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Restricted to Repository staff only Download (49kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada PT Zangrandi Prima. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Zangrandi Prima yang berjumlah 50 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh dan didapatkan jumlah sampel sebanyak 50 responden yang merupakan seluruh karyawan PT Zangrandi Prima. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan persamaan struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja karena nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Sedangkan variabel kepemimpinan, kompensasi dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan karena nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Pengaruh variabel kepemimpinan dan kompensasi melalui stres kerja terhadap loyalitas karyawan diketahui bahwa nilai pengaruh langsung lebih besar dibandingkan dengan nilai pengaruh tidak langsung. Hal ini menunjukkan bahwa secara langsung kepemimpinan dan kompensasi melalui stres kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa stres kerja merupakan variabel intervening semu. Kata kunci: kepemimpinan, kompensasi, stres kerja, loyalitas karyawan, variabel intervening

Actions (login required)

View Item