PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ODIFA JELAJAH DUNIA

SUABDAH, MARIS (2021) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ODIFA JELAJAH DUNIA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text 4. ABSTRAKSI.pdf Download (206kB)
	Text 3. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (289kB)
	Text 2. FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (11MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT. Odifa Jelajah Dunia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kausal komparatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini merupakan karyawan PT. Odifa Jelajah Dunia yang bertempat di Jl. Letjen Suprapto 9E Waru Sidoarjo, Jawa Timur. Teknik pengambilan sampel diperoleh dengan menggunakan teknik sampling jenuh atau teknik total sampling dengan mengambil seluruh populasi sebanyak 45 responden. Jenis data yang digunakan yaitu bersumber dari data primer yang di dapatkan melalui penyebaran kuisioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 23.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan dan menunjukkan arah hubungan yang positif terhadap kinerja karyawan PT. Odifa Jelajah Dunia

Actions (login required)

View Item