PANGESTI, KRISTIA (2019) PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.
![[img]](https://repository.stiesia.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (344kB) |
|
Text
BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (328kB) |
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (776kB) |
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (602kB) |
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (977kB) |
|
Text
BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (290kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (438kB) |
|
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (851kB) |
|
Text
FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB) |
|
Text
PENDAHULUAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (871kB) |
Abstract
ABSTRAK Semakin tingginya kebutuhan karyawan membuat PT.Suryanusa Abadi Gempol Pasuruan lebih memperhatikan pola kerja guna meningkatkan kepuasan kerja. Tujuan penelitian, untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Suryanusa.Abadi Gempol Pasuruan ; untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Suryanusa Abadi Gempol Pasuruan ; untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Suryanusa Abadi Gempol Pasuruan. Metode penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Yaitu metode yang digunakan untuk mendeskripsikan hasil penelitian. Populasi sebanyak 100, sampel yang digunakan sebanyak 80 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling yakni sampel diambil secara acak, tanpa memperhatikan tingkat kedudukan dalam populasi tersebut. Hasil penelitian Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,049 lebih kecil dari 0,05 dan nilai t hitung1,997> t tabel 1,665, pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,033 lebih kecil dari 0,05 dan nilai t hitung 2,167> t tabel 1,665. Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,024 lebih kecil dari 0,05 dan nilai t hitung 2,311> t tabel 1,665. Kata Kunci: Motivasi, Pengembangan Karir, Kompensasi, Kepuasan Kerja.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Pengembangan Karir, Kompensasi, Kepuasan Kerja. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Strata Satu (S-1) > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Hangga Danutomo |
| Date Deposited: | 20 Sep 2019 11:00 |
| Last Modified: | 20 Sep 2019 11:00 |
| URI: | http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/389 |
Actions (login required)
 |
View Item |