PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SA

PANGESTI, KRISTIA (2019) PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

[img] Text
ABSTRAKSI.pdf

Download (344kB)
[img] Text
BAB 1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (328kB)
[img] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (776kB)
[img] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (602kB)
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (977kB)
[img] Text
BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (290kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (438kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (851kB)
[img] Text
FULL TEXT SKRIPSI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (9MB)
[img] Text
PENDAHULUAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (871kB)

Abstract

ABSTRAK Semakin tingginya kebutuhan karyawan membuat PT.Suryanusa Abadi Gempol Pasuruan lebih memperhatikan pola kerja guna meningkatkan kepuasan kerja. Tujuan penelitian, untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Suryanusa.Abadi Gempol Pasuruan ; untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Suryanusa Abadi Gempol Pasuruan ; untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Suryanusa Abadi Gempol Pasuruan. Metode penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Yaitu metode yang digunakan untuk mendeskripsikan hasil penelitian. Populasi sebanyak 100, sampel yang digunakan sebanyak 80 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling yakni sampel diambil secara acak, tanpa memperhatikan tingkat kedudukan dalam populasi tersebut. Hasil penelitian Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,049 lebih kecil dari 0,05 dan nilai t hitung1,997> t tabel 1,665, pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,033 lebih kecil dari 0,05 dan nilai t hitung 2,167> t tabel 1,665. Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,024 lebih kecil dari 0,05 dan nilai t hitung 2,311> t tabel 1,665. Kata Kunci: Motivasi, Pengembangan Karir, Kompensasi, Kepuasan Kerja.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Pengembangan Karir, Kompensasi, Kepuasan Kerja.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Strata Satu (S-1) > Program Studi Manajemen
Depositing User: Hangga Danutomo
Date Deposited: 20 Sep 2019 11:00
Last Modified: 20 Sep 2019 11:00
URI: http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/389

Actions (login required)

View Item View Item