PENGARUH KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, PENGENDALIAN AKUNTANSI, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, DAN SISTEM PELAPORAN TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH

BUDIANI, LUTFIAH VIRGITA (2021) PENGARUH KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, PENGENDALIAN AKUNTANSI, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, DAN SISTEM PELAPORAN TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

[img] Text
ABSTRAKSI.pdf

Download (661kB)
[img] Text
PENDAHULUAN.pdf

Download (1MB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (481kB)
[img] Text
FULL TEKS SKRIPSI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (22MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kejelasan sasaran anggaran, pengendalian akuntansi, kualitas sumber daya manusia, dan sistem pelaporan terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah, dimana akuntabilitas kinerja instansi pemerintah merupakan bentuk pertanggungjawaban atas aktivitas dan kegiatan yang telah dilaksanakan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan instrumen kuesioner yang dibagikan secara langsung kepada responden. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling yang berdasarkan kriteria. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 73 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu model analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kejelasan sasaran anggaran berpengaruh positif terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah, artinya semakin baik kejelasan sasaran anggaran maka pegawai akan semakin mudah dalam mencapai tujuan atau target organisasi, sistem pelaporan berpengaruh positif terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah, artinya semakin baik sistem pelaporan yang dilakukan maka organisasi akan semakin mudah dalam memantau dan mengendalikan kinerjanya, sedangkan pengendalian akuntansi berpengaruh negatif terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah, artinya dengan adanya anggaran yang telah disusun secara jelas tidak dapat dimanfaatkan secara efektif dan efisien, dan kualitas sumber daya manusia berpengaruh negatif terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah, artinya penerimaan pegawai tidak didasarkan dengan latar belakang pendidikan yang dimiliki melainkan berdasarkan SOP yang telah ditetapkan oleh organisasi

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: LUTFIAH VIRGITA BUDIANI (1710110716)
Uncontrolled Keywords: kejelasan sasaran anggaran, pengendalian akuntansi, kualitas sumber daya manusia, sistem pelaporan, akuntabilitas kinerja instansi pemerintah
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce
H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions: Strata Satu (S-1) > Program Studi Akuntansi
Depositing User: Ronal Kamim
Date Deposited: 16 Sep 2021 03:30
Last Modified: 16 Sep 2021 03:30
URI: http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3843

Actions (login required)

View Item View Item