PENGARUH KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, PENGENDALIAN AKUNTANSI, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, DAN SISTEM PELAPORAN TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH

BUDIANI, LUTFIAH VIRGITA (2021) PENGARUH KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, PENGENDALIAN AKUNTANSI, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, DAN SISTEM PELAPORAN TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (661kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (481kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (22MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kejelasan sasaran anggaran, pengendalian akuntansi, kualitas sumber daya manusia, dan sistem pelaporan terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah, dimana akuntabilitas kinerja instansi pemerintah merupakan bentuk pertanggungjawaban atas aktivitas dan kegiatan yang telah dilaksanakan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan instrumen kuesioner yang dibagikan secara langsung kepada responden. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling yang berdasarkan kriteria. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 73 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu model analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kejelasan sasaran anggaran berpengaruh positif terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah, artinya semakin baik kejelasan sasaran anggaran maka pegawai akan semakin mudah dalam mencapai tujuan atau target organisasi, sistem pelaporan berpengaruh positif terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah, artinya semakin baik sistem pelaporan yang dilakukan maka organisasi akan semakin mudah dalam memantau dan mengendalikan kinerjanya, sedangkan pengendalian akuntansi berpengaruh negatif terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah, artinya dengan adanya anggaran yang telah disusun secara jelas tidak dapat dimanfaatkan secara efektif dan efisien, dan kualitas sumber daya manusia berpengaruh negatif terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah, artinya penerimaan pegawai tidak didasarkan dengan latar belakang pendidikan yang dimiliki melainkan berdasarkan SOP yang telah ditetapkan oleh organisasi

Actions (login required)

View Item