PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, STRES KERJA, KETIDAKAMANAN KERJA DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR KARYAWAN PADA PT. SURYA TIMUR SAKTI JATIM

SASMITA, ANIS (2020) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, STRES KERJA, KETIDAKAMANAN KERJA DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR KARYAWAN PADA PT. SURYA TIMUR SAKTI JATIM. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (211kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (396kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (17MB)

Abstract

Penelitian inibertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, stres kerja, ketidakamanan kerja dan kepribadian terhadap keinginan untuk keluar karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Keinginan untuk keluar karyawan dari perusahaan (turnover intention) adalah salah satu masalah yang harus diperhatikan dengan segera karena dapat mempengaruhi kondisi suatu perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim berjumlah 125 orang dengan jumlah sampel sebanyak 56 orang. Data diperoleh dengan menggunakan kuisioner dan dianalisis denganregresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan antara kepuasan kerja, komitmen organisasi, stres kerja, dan ketidakamanan kerja terhadap keinginan untuk keluar karyawanPT. Surya Timur Sakti Jatim. Sedangkan variabel kepribadian tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap keinginan untuk keluar karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Bagi PT. Surya Timur Sakti Jatim diharapkan untuk memperhatikan kepuasan kerja, komitmen organisasi, stres kerja, dan ketidakamanan kerja, karena faktor ini berpengaruh terhadap keinginan untuk keluar karyawan. Bagi penelitian selanjutnya agar menambah variabel lain yang belum digunakan dalam penelitian ini agar memperluas penelitian ini serta mengetahui faktor yang mempengaruhi keinginan untuk keluar karyawan

Actions (login required)

View Item