PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GUNAWAN DIANJAYA STEEL

HANAZ, ALEN AFRIZAL (2020) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GUNAWAN DIANJAYA STEEL. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (173kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (285kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (89kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Aset terpenting untuk tercapainya tujuan sebuah perusahaan adalah sumber daya manusianya, maka dari itu perusahaan melakukan peningkatan hasil kinerja sumber daya manusianya untuk memaksimalkan tujuan yang telah di rencanakan oleh perusahaan dengan memberikan dorongan kompensasi kepada karyawannya, motivasi serta memberi beban kerja yang sesuai terhadap karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensai, Motivasi, dan Beban Kerja terhadap Kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Gunawan Dianjaya Steel yang berjumlah 65 orang. Sampel menggunakan sampling jenuh dari 65 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penilitian ini menunjukan bahwa variabel Kompensasi, Motivasi dan Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Gunawan Dianjaya Steel

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	ALEN AFRIZAL HANAZ (1510210011)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Motivasi, Beban Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Strata Satu (S-1) > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Ronal Kamim, S. Hum.
Date Deposited:	06 Aug 2021 10:11
Last Modified:	06 Aug 2021 10:11
URI:	http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3644

Actions (login required)

View Item