PENGARUH SASARAN ANGGARAN, PENGENDALIAN INTERNAL, DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA (STUDI KASUS PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH KOTA SURABAYA)

VITRIANY, UTY WURY AYU (2020) PENGARUH SASARAN ANGGARAN, PENGENDALIAN INTERNAL, DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA (STUDI KASUS PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH KOTA SURABAYA). Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (207kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (760kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (302kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kejelasan sasaran anggaran, pengendalian internal, dan kualitas sumber daya manusia terhadap akuntabilitas kinerja Organisasi Pemerintah Daerah Kota Surabaya. Rumusan masalah pada penelitian ini yaitu apakah ada pengaruh antara kejelasan sasaran anggaran, pengendalian internal, dan kualitas sumber daya manusia terhadap akuntabilitas kinerja Organisasi Pemerintah Daerah Kota Surabaya. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah pusposive sampling, yaitu pengambilan sampel-sampel dengan kriteria yang sudah ditentukan oleh peneliti. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan responden sejumlah 64 orang yang terdiri dari kepala bagian atau kepala seksi dan staff bagian keuangan yang ada di 15 Organisasi Pemerintah Daerah Kota Surabaya. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kejelasan sasaran anggaran berpengaruh positif terhadap akuntabilitas kinerja, pengendalian internal berpengaruh positif terhadap akuntabilitas kinerja, dan kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap akuntabilitas kinerja

Actions (login required)

View Item