PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DISTRIVERSA BUANAMAS SURABAYA

PRIMADIANI, ALVITA PUTRI (2019) PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DISTRIVERSA BUANAMAS SURABAYA. Diploma thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text 4. ABSTRAKSI.pdf Download (264kB)
	Text 5. BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (303kB)
	Text 6. BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (755kB)
	Text 7. BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (656kB)
	Text 8. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 9. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (243kB)
	Text 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (222kB)
	Text 11. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 2. FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 3. PENDAHULUAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (836kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh variabel motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Distriversa Buanamas Surabaya. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan analisis kuantitatif. Populasi yang akan menjadi obyek dalam penelitian ini adalah karyawan yang terdapat pada PT. Distriversa Buanamas Surabaya berjumlah 90 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik probability sampling sampel diambil secara acak, tanpa memperhatikan dari tingkat kedudukan yang ada didalam populasi tersebut. Dalam penelitian ini jumlah sampel diperoleh dengan menggunakan rumus slovin, sehingga ditemukan sampel sebanyak 74 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 6,119 dengan sig 0,000 < α = 0,05, kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,004 dengan sig 0,049 < α = 0,05 dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,187 dengan sig 0,032 sehingga hipotesis yang peneliti ajukan diterima atau terbukti kebenarannya. Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan

Actions (login required)

View Item