PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN KREDIT

CAHYONO, ROKIT PRASETIYO BUDI (2016) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN KREDIT. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (11kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (553kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (66kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Dalam perkembangan era informasi saat ini, setiap organisasi baik itu organisasi sosial maupun bisnis akan dihadapkan pada permasalahan sumber daya manusia, penelitian ini untuk mengetahui tentang pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan bagian kredit di PT. Federal International Finance Cabang Kenjeran Surabaya Lingkungan kerja adalah kondisi yang mempengaruhi karyawan terhadap operasi perusahaan, motivasi adalah kondisi yang mendorong karyawan melakukan suatu perbuatan sesuai tujuannya, kepuasan kerja adalah perasaan positif pada suatu pekerjaan dari berbagai aspek pekerjaan tersebut, kinerja karyawan adalah hasil keberhasilan seseorang dalam pekerjaan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan sebanyak 64 responden, teknik sampel menggunakan simple random sampling, Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini diperoleh lingkungan kerja yang nyaman, aman dan menyenangkan merupakan salah satu cara meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi yang bersumber dari dalam diri karyawan mampu meningkatkan kinerjanya. Kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari ketiga variabel tersebut, motivasi kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan, perusahaan perlu memberikan motivasi yang lebih intens agar kinerja karyawan semakin optimal

Actions (login required)

View Item