PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDAH LOGISTIK DI SURABAYA

., FITRIANI (2016) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDAH LOGISTIK DI SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (123kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (606kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (111kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Kinerja karyawan sangat menentukan maju mundurnya suatu perusahaan, di dalam organisasi peranan manusia merupakan modal dasar dalam menentukan tercapai tidaknya tujuan dari pada organisasi yang telah ditetapkan. Oleh karena itu diperlukan pembinaan dan pengembangan sumber daya manusia secara efektif demi kelancaran proses kegiatan dalam suatu organisasi yang akan datang. Penelitian ini bertujuan adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah karyawan PT. Indah Logistik di Surabaya dengan teknik pengambilan sampel sampling jenuh, dan jumlah sampel sebanyak 52 orang. Adapun Teknik analisa yang digunakan adalah analisa regresi berganda. Hasil penelitian kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT Indah Logistik Surabaya adalah signifikan yang menunjukkan kedua variabel tersebut layak digunakan penelitian. Hasil ini didukung dengan perolehan koefisien determinasi berganda sebesar 69,8 % menunjukkan korelasi atau hubungan antara variabel tersebut secara simultan terhadap kinerja karyawan memiliki hubungan yang erat. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan kompensasi finansial dan kompensasi non finansial masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dapat diindikasikan dengan tingkat signifikansi masing-masing variabel tersebut tidak melebihi α = 5%

Actions (login required)

View Item