PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Unit Pelaksana Teknis Surabaya)

., FAHMI (2016) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Unit Pelaksana Teknis Surabaya). Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (32kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (629kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (100kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Faktor utama yang dibutuhkan dalam rangka mewujudkan harapan organisasi tersebut adalah faktor sumber daya manusia, karena dengan adanya sumber daya manusia yang berkompeten akan dapat memajukan dan mengembangkan organisasi dalam mengatasi masalah dengan tepat sesuai situasi dan kondisi yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pekerjaan Umum Unit Pelaksana Teknis Surabaya dengan sampel sebesar 55 responden, periode pengamatan yang dilakukan pada tahun 2016. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode penelitian dalam penelitian ini yaitu kuantitatif, sedangkan teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linier berganda. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini berbentuk kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Dinas Pekerjaan Umum Unit Pelaksana Teknis Surabaya. Hasil dari penelitian dengan menggunakan Uji t menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen organisasional. Hasil ini mengindikasikan bahwa semakin baik kepemimpinan, dan motivasi yang diberikan dengan ditunjang lingkungan kerja yang mendukung sehingga dapat meningkatkan komitmen organisasional

Actions (login required)

View Item