PENGARUH KEPRIBADIAN (PERSONALITY) DAN KEMAMPUAN (ABILITY) TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) PEMERINTAH KOTA SURABAYA

SYAFITRI, AGUSTINE (2016) PENGARUH KEPRIBADIAN (PERSONALITY) DAN KEMAMPUAN (ABILITY) TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) PEMERINTAH KOTA SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

[img] Text
ABSTRAKSI.pdf

Download (35kB)
[img] Text
PENDAHULUAN.pdf

Download (956kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (126kB)
[img] Text
FULL TEXT SKRIPSI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (5MB)

Abstract

Salah satu cara yang dapat mendukung sumber daya manusia dalam sebuah instansi adalah kinerja karyawan, karena kinerja karyawan merupakan tolok ukur bagi instansi untuk menilai kemampuan, produktivitas dan memberikan informasi yang berguna bagi hal-hal yang berkaitan dengan karyawan. Sedangkan kinerja yang optimal selain didorong oleh kuatnya kemampuan dan motivasi seseorang yang memadai, juga didukung oleh lingkungan yang kondusif dengan kepribadian yang baik. Pendekatan yang digunakan untuk penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Pemerintah Kota Surabaya. Jumlah sampel yaitu sebesar 60 orang responden. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada sejumlah responden untuk memperoleh data primer. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian, dan pembahasan yang telah diuraikan, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa 1) Dengan kepribadian yang baik mampu memotivasi dan mendorong karyawan dalam menyelesaikan tugas; 2) Semakin tinggi kemampuan karyawan yang dimiliki akan meningkatkan motivasi diri untuk berkembang dan lebih inovatif; 3) semakin baik kepribadian yang dimiliki karyawan dapat memicu peningkatan kinerja sehingga pencapaian hasil kerja karyawan terpenuhi; 4) kemampuan kerja diperlukan mutlak karena dengan kemampuan karyawan yang tinggi dapat mencapai tujuan instansi dengan meraih prestasi sehingga dapat dinilai kinerja karyawan meningkat; 5) dengan motivasi tinggi akan memicu tingkat kinerja seseorang

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: AGUSTINE SYAFITRI (1320208430)
Uncontrolled Keywords: kepribadian, kemampuan, motivasi dan kinerja karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Strata Satu (S-1) > Program Studi Manajemen
Depositing User: Ronal Kamim
Date Deposited: 23 Feb 2021 05:19
Last Modified: 23 Feb 2021 05:19
URI: http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/3481

Actions (login required)

View Item View Item