EMPLOYEE ENGAGEMENT MEMEDIASI PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI DI POLITEKNIK PERKAPALAN NEGERI SURABAYA)

AMBARSARI, VIVIEN RENY (2020) EMPLOYEE ENGAGEMENT MEMEDIASI PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI DI POLITEKNIK PERKAPALAN NEGERI SURABAYA). Masters thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (946kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (55kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (284kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Dukungan Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Employee Engagement, terhadap Kinerja Karyawan. Obyek penelitian yaitu Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian kontrak pada Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya dengan jumlah sampel 98 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik pengambilan sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model Analisis Jalur (Path Analysis). Hasil uji analisis jalur menunjukkan bahwa nilai sig Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,035<0,05 artinya Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji analisis jalur menunjukkan bahwa nilai sig Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,011<0,05 artinya Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji tes untuk menganalisis pengaruh tidak langsung Employee Engagement memediasi pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan menggunakan teori t sobel, menunjukkan bahwa nilai t hitung sebesar 2,347>1,96. Hasil uji tes untuk menganalisis pengaruh tidak langsung Employee Engagement memediasi pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan menggunakan teori t sobel, menunjukkan bahwa nilai t hitung sebesar 2,385>1,96, sehingga membuktikan bahwa Employee Engagement memediasi secara parsial Pengaruh Dukungan Organisasi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Politeknik Perkapalan Negri Surabaya. Dari hasil penelitian ini disimpulkan bahwa variabel Dukungan Organisasi, Lingkungan Kerja dan Employee Engagement berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 64%, sedangkan sisanya sebesar 36% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Kata kunci : Dukungan Organisasi, Lingkungan Kerja, Employee Engagement dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item