PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERUSAHAAN PERDAGANGAN INDONESIA (PERSERO)

RAHMAWATI, NURRIKE HABIBAH (2016) PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERUSAHAAN PERDAGANGAN INDONESIA (PERSERO). Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (34kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (732kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (22kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Di dalam dunia usaha sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting karena manusia sebagai pelaku kegiatan dalam mendukung jalannya operasional perusahaan. Oleh karena itu setiap perusahaan menginginkan kinerja yang tinggi dari setiap karyawan. Kompensasi dan pengalaman kerja adalah beberapa hal yang mendukung dapat membantu meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh variabel kompensasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Perdagangan Indonesia (Persero). Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian korelasional. Penelitian ini mengukur pengaruh variabel kompensasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang merupakan data kuesioner dari karyawan PT. Perusahaan Perdagangan Indonesia (Persero) dengan jumlah sampel sebesar 30 responden. Variabel independen pada penelitian ini yaitu kompensasi dan pengalaman kerja, sedangkan variabel dependen pada penelitian ini yaitu kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan alat bantu SPSS versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dua variabel yaitu kompensasi dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Perdagangan Indonesia (Persero)

Actions (login required)

View Item