PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA (Studi pada PT. World Innovative Telecommunication Surabaya)

ROZY, FATHUR (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA (Studi pada PT. World Innovative Telecommunication Surabaya). Masters thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text INTISARI.pdf Download (181kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (252kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Obyek penelitian dan Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. World Innovative Telecommunication Surabaya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik pengambilan sampel jenuh, sehingga yang menjadi sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 (tujuh puluh) orang yang berkerja di PT. World Innovative Telecommunication Surabaya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model Analisis Jalur (Path Analysis). Hasil uji asumsi klasik yang dilakukan melalui uji normalitas, multikolinieritas, dan heteroskedastisitas menyatakan bahwa semua variabel yang digunakan tidak melanggar syarat yang ditentukan, sedangkan menurut hasil uji kelayakan model yang digunakan dalam penelitian ini sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 yang artinya model analisis jalur yang digunakan adalah layak, hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja, pengembangan karir dan motivasi kerja sebagai mediasi mampu menjelaskan kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa 1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; 2) pengembangan karir berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan; 3) motivasi kerja mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan; 4) motivasi kerja mampu memediasi pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja, pengembangan karir dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 52%, sedangkan sisanya sebesar 48% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. xi

Actions (login required)

View Item