PENGARUH PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. BROTHER SILVER PRODUCTS INDONESIA SIDOARJO

LASSO, ANANTA BUDI (2016) PENGARUH PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. BROTHER SILVER PRODUCTS INDONESIA SIDOARJO. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (52kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (982kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (198kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengendalian intern berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Brother Silver Product Indonesia Sidoarjo. Masalah yang ada dalam obyek penelitian ini adalah: Apakah pengendalian intern berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Brother Silver Products Indonesia Sidoarjo. Teknik Pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling. Data yang digunakan adalah data primer yang diambil dari kuesioner yang di sebarkan dan diisi oleh karyawan bagian produksi PT. Brother Silver Products Indonesia sebagai sumber daya manusia (SDM). Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa regresi linier berganda dengan bantuan software spss 20.0 for windows untuk mengelolah data kuisioner. Hasil pengujian menunjukan pengaruh pengendalian intern yang terdiri dari lingkungan pengendalian, aktivitas pengendalian dan pemantauan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kondisi ini mengindikasikan model penelitian layak dilanjutkan pada analisa selanjutnya. Hasil ini diperkuat dengan perolehan koefisien kolerasi sebesar 82,5% menunjukan kolerasi atau hubungan antara variabel secara simultan terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Brother Silver Product Indonesia Sidoarjo sebagai sumber daya manusia memiliki hubungan yang erat. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel 1) lingkungan pengendalian memiliki koefisien regresi 0,424 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,050 dengan demikian lingkungan pengendalian berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Variabel 2) Aktivitas Pengendalian memiliki koefisien regresi 0,547 dengan tingkat signifikansi 0,026 < 0,050 dengan demikian aktivitas pengendalian berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Variabel 3) Pemantauan memiliki koefisien regresi 0,279 dengan tingkat signifikansi 0,020 < 0,050 dengan demikian pemantauan berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item