PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TOPSELL GROUP

SARI, VIDA PURNAMA (2020) PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TOPSELL GROUP. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (304kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (124kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Sumber daya manusia menjadi salah satu pokok penting dalam tercapainya produktivitas kerja, tanpa sumber daya manusia sebuah perusahaan tentu tidak dapat berjalan dengan semestinya dan tujuan perusahaan tidak akan bisa tercapai. Penelitian ini bert ujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan kerja, kompensasi, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Topsell group Cabang Sidoarjo. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah Metode penelitian kuantitatif dan menggunakan Teknik sample jenuh dengan jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 32 responden, Sedangkan metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan alat bantu SPSS (Statistical product and service solution) versi 25. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pelatihan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya semakin tinggi kualitas pelatihan kerja yang diberikan maka akan semakin meningkat kemampuan kinerja karyawan, Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya jika pemberian kompensasi sesuai maka akan memberikan dampak positif bagi kinerja karyawan. dan Disiplin kerja dalam penelitian ini juga menunjukan pengaruh positif dan sigifikan terhadap Kinerja karyawan. Artinya jika karyawan bisa menerapkan disiplin kerja yang tinggi maka karyawan akan menghasilkan kinerja yang baik

Actions (login required)

View Item