PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, DAN PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

PUTRI, MAZITA KURNIA (2020) PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, DAN PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (304kB)
	Text PENDAHULUAN .pdf Download (845kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (147kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Kompetensi, Kompensasi, Sistem Pengendalian Internal, dan Penerapan Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Pegawai. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai dari Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kota Surabaya. Jumlah dari populasi dalam penelitian ini adalah 80 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling. Sedangkan teknik pengumpuan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang sudah diuji dengan beberapa uji yang ada seperti uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji kesesuaian model, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) kompetensi berpengaruh posotif terhadap kinerja pegawai. (2) kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. (3) sistem pengendalian internal berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. (4) sistem informasi akuntansi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai

Actions (login required)

View Item