PENGARUH PROMOSI JABATAN, KEDISIPLINAN KERJA, DAN KOMPENSANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DOK SURABAYA

DANETRA, GILANG ARGA (2017) PENGARUH PROMOSI JABATAN, KEDISIPLINAN KERJA, DAN KOMPENSANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DOK SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (124kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (795kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (253kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Tujuan organisasi dapat diraih semaksimal mungkin apabila didukung dengan kinerja yang baik dari para karyawan. Untuk mendapatkan kinerja yang baik dari karyawan maka harus diupayakan pengarahan yang terstruktur dan efektif. Perusahaan dalam upaya menggerakkan para karyawannya agar mau bekerja lebih produktif lagi sesuai dengan tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh promosi jabatan, kedisiplinan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT DOK Surabaya. Populasi yang menjadi objek dalam penelitian adalah berfokus kepada karyawan yang bekerja pada bagian produksi di PT DOK Surabaya.Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan total sampling yaitu semua karyawan bagian produksi menjadi sampel penelitian, selanjutnya menjadi responden. Dengan demikian sampel dalam penelitian berjumlah 50 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh penulis langsung dari pimpinan instansi dan para pegawai di PT DOK bagian produksi melalui wawancara dan daftar pertanyaan dalam bentuk kuisoner.Dalam upaya menjawab permasalahan dalam penitian ini akan digunakan analisis regresi linier berganda (Multiple Regresion). Hasil Penelitian menunjukkan bahwa promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT DOK Surabaya.Kedisiplinan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT DOK Surabaya. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT DOK Surabaya.

Actions (login required)

View Item