PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MUBINA FIFA MANDIRI

USMAN, MUHAMMAD (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MUBINA FIFA MANDIRI. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (104kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (685kB)
	Text DAFTAR PUSAKA.pdf Download (41kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Dalam era globlaisasi saat ini setiap perusahaan akan berusaha untuk bersaing oleh perusahaan lain, dengan banyaknya perusahaan jasa pengiriman di Indonesia saat ini PT. Mubina Fifa Mandiri berusaha membentuk kualitas yang baik dan dapat digunakan untuk modal bersaing oleh perusahaan jasa pengiriminan yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, Motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mubina Fifa Mandiri. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini diperoleh menggunakan sampel jenuh, berdasarkan metode pengambilan sampel tersebut di dapatkan 65 sampel orang karyawan pada PT. Mubina Fifa Mandiri dan menggunakan pengumpulan data menggunakan kuisoner teknik analisis data yang digunakan adalah adalah uji instrumen dengan uji validitas dan realibilitas, asumsi klasik dan analisis linier berganda dengan alat bantu spss. Hasil dalam penelitian menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan, motivasi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi Gaya Kepemimpinan sebesar 0,000 dan nilai linier berganda sebesar 0,176. Motivasi memiliki nilai signifikansi sebesar 0,004 dan nilai linier berganda sebesar 0,414. Lingkungan Kerja memiliki nilai signifikansi sebesar 0,036 dan nilai linier berganda sebesar 0,710

Actions (login required)

View Item