PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KOTA SURABAYA

PRAMESTIALEVI, ANGGITA APRILIA (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KOTA SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (150kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (828kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (97kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Kinerja karyawan akan meningktakan jika terdapat budaya organisasi yang baik, kepemimpinan yang baik, dan terciptanya komitmen organisasi.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan DISPUSIP kota Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan. Teknik sampling yang digunakan adalah proportionate stratified random sampling. Dengan sampel penelitian ini berjumlah 121 pekerja dan cara pengambilan sampel menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode regresi linear berganda melalui software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan secara positif terhadap kinerja karyawan karena terciptanya budaya organisasi yang baik. Kepemimpinan berpengaruh signifikan secara positif terhadap kinerja karyawan karena kepemimpinan yang menjalankan tugasnya sebagai pemimpin akan meningkatkan kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan secara positif terhadap kinerja karyawan karena apabila komitmen organisasi yang terbangun oleh karyawan dijankan dengan baik, maka kinerja karyawan semakin baik pula. Berdasarkan koefisien determinasi

Actions (login required)

View Item