PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAMUDERA KRIDA UTAMA

KUSTOMO, WIDO (2018) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAMUDERA KRIDA UTAMA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (40kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (711kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (59kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Samudera Krida Utama.Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Samudera Krida Utama. Berdasarkan kriteria yang telah ditentukan maka diperoleh sampel sebanyak 100 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling sensus, dimana sampel diambil berdasarkan jumlah populasi yang ada. Teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling dengan kuisioner sebagai teknik pengumpulan data. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan alat bantu SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan dan mengarah positif terhadap kinerja karyawan. Dengan hasil uji t yang menunjukkan tingkat signifikansi yang diperoleh dari variabel bebas yaitu untuk disiplin kerja sebesar 0,000, motivasi sebesar 0,000, kompensasi sebesar 0,000. Serta tingkat Adjusted (R2) sebesar 0,990 yang berarti bahwa sumbangan atau kontribusi dari variabel bebas yang terdiri atas disiplin kerja, motivasi dan kompensasi secara bersama-sama terhadap variabel terikat kinerja karyawan sebesar 99% sedangkan sisanya 1 % dipengaruhi oleh faktor lain diluar model

Actions (login required)

View Item