PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NINDYA KARYA (PERSERO) WILAYAH II DI SURABAYA

S,, REIZA OKTAVIA DEVY, (2018) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NINDYA KARYA (PERSERO) WILAYAH II DI SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (255kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (613kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (211kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh variabel bebas yaitu kompensasi, motivasi kerja, disiplin kerja terhadap variable terikat yaitu kinerja karyawan pada PT. Nindya Karya (persero) Wilayah II Surabaya. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT. Nindya Karya (persero) Wilayah II Surabaya dengan jumlah sampel 67 responden. Dalam penelitian ini menggunakan dua jenis data yaitu data skunder dan data primer. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda karena bertujuan untuk menghitung besarnya koefisien regresi guna menunjukkan besarnya pengaruh variable bebas yaitu kompensasi, motivasi kerja, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil dari pengujian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar α = 0,000 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi α = 0,001 < 0,05 dan disiplin kerja juga mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar α = 0,001 < 0,05. Dari variabel kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja yang lebih berpengaruh dominan adalah kompensasi

Actions (login required)

View Item