PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AULIA KARYA PERDANA

PRADIPTA, TIARA MAYA (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AULIA KARYA PERDANA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (259kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (3MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (291kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Kinerja perusahaan merupakan tingkat pencapaian yang telah dihasilkan oleh suatu perusahaan. Kinerja perusahaan adalah suatu bentuk hasil kerja nyata yang dihasilkan karyawan di setiap perusahaan agar perusahaan tersebut tetap bertahan didalam persaingan bisnis yang semakin ketat. Populasi didalam penelitian ini adalah perusahaan kontruksi kapal PT. Aulia Karya Perdana. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dan sampel yang digunakan sebanyak 69 orang responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS 16.0 (Statistical Product and Service Solutions). Hasil menunjukan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar α = 0,003 < 0,05. Disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikasi sebesar α = 0,007 < 0,05. Motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar α = 0,000 < 0,05. Dari variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja. Variabel yang sangat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu motivasi kerja, dimana tingkat signifikasi variabel motivasi kerja sebesar α = 0,000 < 0,05

Actions (login required)

View Item