PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK JAWA BARAT DAN BANTEN CABANG UTAMA SURABAYA

ARDANO, VAYAKUN EL (2018) PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK JAWA BARAT DAN BANTEN CABANG UTAMA SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (59kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (880kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (67kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Kinerja karyawan perusahaan yang tinggi dapat dicapai jika seluruh elemen-elemen yang ada dalam perusahaan terintegrasi dengan baik dan mampu menjalankan peranannya sesuai dengan kebutuhan dan keinginan karyawan. Oleh sebab itu diperlukan dukungan motivasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh karakteristik perusahaan yang diproksikan dengan motivasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Jawa Barat dan Banten cabang utama surabaya. Populasi dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan metode sampel jenuh pada PT Bank jawa Barat dan Banten cabang utama surabaya dan diperoleh sampel sebanyak 40 responden. metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan alat bantu apilikasi SPSS (Statistical Product and Service Solutions). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi motivasi sebesar 0,727 dan tingkat signifikansi 0,000, lalu koefisien regresi gaya kepemiminan sebesar 0,475 dan tingkat signifikansi 0,001, sedangkan koefisien regresi lingkungan kerja sebesar 0,126 dan tingkat signifikansi sebesar 0,049

Actions (login required)

View Item