PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE DI SIDOARJO

KURNIAWAN, DONNY (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE DI SIDOARJO. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text 1. PENDAHULUAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (511kB)
	Text 2. ABSTRAKSI.pdf Download (53kB)
	Text 3. BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (136kB)
	Text 4. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (477kB)
	Text 5. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (308kB)
	Text 6. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (896kB)
	Text 7. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (68kB)
	Text 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (55kB)
	Text FULL TEX SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Seorang karyawan yang memiliki kinerja yang tinggi dan baik dapat menunjang tercapainya tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Karyawan dapat bekerja dengan baik apabila memiliki kinerja tinggi sehingga dapat menghasilkan pekerjaan yang baik pula. Dengan adanya kinerja yang tinggi yang dimiliki karyawan, diharapkan tujuan organisasi dapat tercapai. Pentingnya kinerja yang dicapai oleh karyawan mengarahkan peneliti untuk mengetahui variabel-variabel yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.Penelitian ini menguji pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Data diperoleh melalui pembagian kuesioner kepada responden karyawan divisi marketing pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Sidoarjo. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel yang telah ditentukan dan responden yang ditetapkan sebanyak 55 responden/karyawan divisi marketing. Data yang diperoleh tersebut selanjutnya dianalisis dengan menggunakan Uji Regresi Berganda serta Uji Hipotesis. Hasil pengujian statistik pada variabel-variabel yang diteliti dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi, motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan variabel dominan didapatkan pada variabel budaya organisasi. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item