PENGARUH PENERAPAN ABSENSI FINGERPRINT DAN BUDAYA KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN

AINI, NUR ROHMAH VAIKATUL (2018) PENGARUH PENERAPAN ABSENSI FINGERPRINT DAN BUDAYA KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (75kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (670kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (87kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini berjuan untuk mengetahui dan menguji seberapa besar pengaruh variabel absensi fingerprint dan budaya kerja terhadap disiplin kerja pada PT. Forin Transbuana Logistics dan manakah dari variabel-variabel tersebut yang berpengaruh paling dominan terhadap disiplin kerja karyawan. Populasi yang digunakan sebagai sampel sebanyak 44 orang responden yang keseluruhannya merupakan karyawan PT. Forin Transbuana Logistics. Sampel yang digunakan saat meneliti merupakan sampel jenuh dan pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan pada karyawan PT. Forin Transbuana Logistics. Teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi linier berganda. Hasil uji t menunjukkan bahwa absensi fingerprint berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap disiplin kerja juga budaya kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap disiplin kerja. Penelitian yang dilakukan pada PT. Forin Transbuana Logistics ini, sementara absensi fingerprint merupakan variabel yang paling berpengaruh atau dominan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Forin Transbuana Logistics.

Actions (login required)

View Item