PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CIPTA PERKASA OLEINDO GEDANGAN SIDOARJO

KUSUMA, MARITA DEWI (2019) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CIPTA PERKASA OLEINDO GEDANGAN SIDOARJO. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

[img] Text
ABSTRAKSI.pdf
Download (245kB)
[img] Text
BAB 1.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (496kB)
[img] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (798kB)
[img] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (648kB)
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[img] Text
BAB 5 .pdf
Restricted to Repository staff only
Download (309kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA .pdf
Restricted to Repository staff only
Download (203kB)
[img] Text
FULL TEXT SKRIPSI MARITA.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)
[img] Text
PENDAHULUAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (640kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh positif disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Cipta Perkasa Oleindo Gedangan Sidoarjo.Populasi yang digunakan sebagai sampel sebanyak 69 orang responden yang merupakan karyawan PT. Cipta Perkasa Oleindo, Gedangan Sidoarjo. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan probability sampling dan pengumpulan data menggunakan kuisioner yang di bagikan pada karyawan PT. Cipta Perkasa Oleindo Gedangan Sidoarjo. Teknik analisis data yang di gunakan adalah uji instrumen dengan uji validitas dan uji reabilitas, asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda dengan alat bantu aplikasi SPSS (Statistical And Service Solution). Hasil uji t menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai signifikasi sebesar α = 0,009 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai signifikasi sebesar α = 0,000 < 0,05. Begitu pula dengan lingkungan kerja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai signifikasi sebesar α = 0,001 < 0,05. Kata Kunci :Disiplin kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Disiplin kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Strata Satu (S-1) > Program Studi Manajemen
Depositing User: Hangga Danutomo
Date Deposited: 17 Sep 2019 11:58
Last Modified: 17 Sep 2019 11:58
URI: http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/183

Actions (login required)

View Item View Item