ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA RUMAH SAKIT ISLAM SURABAYA

RAMADHAN, MUHAMMAD BURHANUDDIN (2016) ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA RUMAH SAKIT ISLAM SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (120kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (659kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (117kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengidentifikasi alokasi dana anggaran SDM apakah telah mencapai tingkat efektivitas, efisiensi, dan ekonomis, untuk mengetahui sistem pengendalian sumber daya manusia yang dilaksanakan oleh RSIS, dan untuk mengetahui peranan sistem pengendalian sumber daya manusia dalam menunjang efektivitas kinerja sumber daya manusia di RSIS. RSIS menekankan pada nilai pelayanan medis dan nonmedis, maka dari itu peneliti melakukan analisis mengenai sistem pengendalian sumber daya manusia yang ada di RSIS. Jenis penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kualitatif dengan format deskriptif. Dengan kata lain peneliti mencoba menggambarkan apa yang terjadi di dalam RSIS terkait dengan alokasi dana anggaran SDM, sistem pengendalian SDM, dan peranan sistem pengendalian sumber daya manusia. Guna mencapai keabsahan dari penelitian ini, peneliti menggunakan pendekatan audit SDM dalam menjawab berbagai macam pertanyaan yang ada di penelitian ini. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa RSIS harus memperkuat lagi sistem pengendalian sumber daya manusia yang telah dilaksanakannya, karena peneliti menemukan berbagai macam kondisi yang menghambat sistem pengendalian sumber daya manusia untuk mencapai tingkat efektif, efisien, dan ekonomis. Dari penemuan yang ada peneliti memberikan rekomendasi perbaikan, seperti (1) Membuat peraturan baru mengenai sangsi yang harus diterima ketika setiap kepala unit/bagian terlambat dalam menyetorkan analisis kondisi internal, (2) Menghitung, mencatat, dan mendokumentasikan anggaran dan realisasi anggaran dengan baik dan benar terkait dengan program rekrutmen yang dilaksanakan oleh RSIS dan mencari sumber tenaga kerja yang tepat, yang menyediakan tenaga kerja dibidang apoteker, farmasi, dan radiologi, (3) Menghitung, mencatat, dan mendokumentasikan anggaran dan realisasi anggaran terkait dengan program seleksi dan penempatan yang dilaksanakan oleh RSIS, (4) Bagian humas dan pemasaran selaku bagian yang melaksanakan kepuasan kerja karyawan diharapkan menambah indikator tentang kompensasi yang diterima karyawan dengan tujuan supaya pihak RSIS mengetahui apakah kewajiban yang diberikan kepada karyawan sudah mencapai tingkat kepuasan karyawan dengan tujuan memotivasi karyawan dalam bekerja dan lain sebagainya.

Actions (login required)

View Item