PENGARUH KETEPATAN SASARAN ANGGARAN, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, DAN PENGENDALIAN MANAJERIAL SEKTOR PUBLIK TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA

PRATIWI, ERINDA PRISMA (2019) PENGARUH KETEPATAN SASARAN ANGGARAN, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, DAN PENGENDALIAN MANAJERIAL SEKTOR PUBLIK TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAK.pdf Download (232kB)
	Text FULLTEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh ketepatan sasaran anggaran, kualitas sumber daya manusia, dan pengendalian manajerial sektor publik terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah daerah pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kota Surabaya. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 19 SKPD Kota Surabaya dan 89 responden yang tersebar dalam 19 SKPD Kota Surabaya. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode pengambilan sampel dalam penelitian menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode survei. Sumber data yang digunakan adalah data primer berupa kuisioner yang dibagikan kepada responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa ketepatan sasaran anggaran berpengaruh positif terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah daerah, kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah daerah, dan pengendalian manajerial sektor publik berpengaruh positif terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah daerah pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kota Surabaya. Kata Kunci: Ketepatan Sasaran Anggaran, Kualitas Sumber Daya Manusia, Pengendalian Manajerial Sektor Publik, Akuntabilitas Kinerja

Actions (login required)

View Item