PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN INSTENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MNC SKY VISION (INDOVISION) SURABAYA

., BUDIYONO (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN INSTENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MNC SKY VISION (INDOVISION) SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text INTISARI.pdf Download (42kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (412kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (655kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (233kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (54kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (45kB)
	Text FULL TEX SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (793kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (625kB)

Abstract

Kinerja karyawan sangat menentukan maju mundurnya suatu perusahaan, di dalam organisasi peranan manusia merupakan modal dasar dalam menentukan tercapai tidaknya tujuan dari pada organisasi yang telah ditetapkan. Oleh karena itu diperlukan pembinaan dan pengembangan sumber daya manusia secara efektif demi kelancaran proses kegiatan dalam suatu organisasi yang akan datang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan insentif terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan adalah karyawan tetap pada PT MNC Sky Vision (Indovision) Surabaya sebanyak 41 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Adapun teknik analisa yang digunakan adalah analisa regresi berganda. Hasil pengujian menunjukkan gaya kepemimpinan, motivasi, dan insentif secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil ini mengindikasikan bahwa naik turunnya kinerja karyawan ditentukan oleh seberapa baik gaya kepemimpinan yang diterapkan guna membangun motivasi karyawan dalam bekerja, serta seberapa baik insentif yang diberikan perusahaan. Kondisi ini diperkuat dengan perolehan koefisien korelasi berganda sebesar 78,0% menunjukkan korelasi atau hubungan antara variabel tersebut terhadap kinerja karyawan memiliki hubungan yang erat. Hasil pengujian juga menunjukkan gaya kepemimpinan, motivasi, dan insentif masing-masing berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Insentif, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item