PERBEDAAN PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN OUTSOURCING DI RS MATA UNDAAN SURABAYA

FITRIANTO, HENDRI (2025) PERBEDAAN PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN OUTSOURCING DI RS MATA UNDAAN SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA Surabaya.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (345kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (278kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Perbedaan Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap dan Karyawan Outsourching di RS Mata Undaan Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu jenis penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan Tetap dan Karyawan Outsourching yang ada di RS Mata Undaan Surabaya, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu teknik simple random sampling dengan rumus slovin yang ditentukan karyawan tetap sebanyak 71 orang dan karyawan outsourching sebanyak 51 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Studi Dokumentasi. Adapun analisis data menggunakan Metode Penelitian Deskriptif Kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas yaitu Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, baik Karyawan Tetap dan Karyawan Outsourching

Actions (login required)

View Item